公共气象服务中心四级职员：胡桂琴

负责精神文明和文化建设，协助管理宣传、科普工作

※请您简单介绍一下公共气象服务中心的文化建设思路。

文化是一个单位在成长过程中逐步形成的为全体职工所认同、遵守，并带有本单位特色的文化概念、优良传统、核心价值观、道德规范、行为准则、发展目标等的总和，主要包括精神理念、行为准则、品牌标识等三个层面的内容，也可以称为精神、物质、制度三个层面。

公共气象服务中心非常重视文化建设规划。我们希望通过加强文化建设，不断增强干部职工队伍的凝聚力、创造力，为公共气象服务的健康快速发展提供有力的精神动力支持。2010年12月，党委中心组学习会上部署的“十二五”规划，其中就包括文化建设规划。

中心文化建设的思路是：以提高职工队伍素质为根本，以提高中心业务内在质量和工作水平为重点，广泛开展丰富多彩、健康有益的文化创建活动，为推动公共气象服务事业的发展营造团结奋进、昂扬向上、和谐健康的文化氛围。

※文化建设对于公共气象服务中心的意义是什么？

文化是单位发展的深层次推动力，是“一只看不见的手”，它无时不在、无时不有，融合在单位的观念和行为中，潜移默化地发挥着巨大作用，甚至决定着事业的兴衰成败。

公共气象服务是一项融合社会科学、自然科学、信息技术以及多行业专业技术应用的综合性学科。公共气象服务中心是成立不久的一个面向各行各业开展气象服务的窗口，尤其是在经历了二次改革之后，中心成员队伍壮大了，职责和服务领域也有了扩展。我们必须通过文化建设，打造核心价值理念，使之成为全体职工共同遵循的目标信念和价值法则。

从发展的要求看，我们承担的责任主要是防灾减灾和应对气候变化，保障经济社会发展和人民群众的福祉安康是公共气象服务中心的崇高责任，为公众提供最权威、周到、细致、全方位的人性化服务是中心业务服务的目标和方向。我们必须充分发挥气象文化的导向凝聚、激励约束和宣传教育作用，实现中心文化建设和业务服务、气象防灾减灾的有机融合和良性互动，增强职工的使命感和责任感。

※中心成立三周年以来，在文化建设方面取得了哪些成就？还存在什么不足？

加强文化建设首先要树立自己的核心价值观念，使之成为全体干部职工都认知和认同的理念。中心成立三周年来，始终把打造核心价值观作为文化建设的重中之重。

三年来，我们在文化建设方面主要取得了五个方面的成就：首先是思想道德建设扎实有效；第二是特色文化建设为改革保驾护航；第三是文化活动丰富多彩，成效显著；第四是精神文明建设取得丰硕成果；第五是宣传和科普能力得到了提升。

当然，在文化建设中我们也存在很多不足，例如文化建设缺乏系统规划，文化氛围和理念尚未形成等等。

※对于中心未来的文化建设，您是怎么考虑的？

首先要把打造核心价值观作为文化建设的重中之重。中心要把发展愿景、服务宗旨、核心价值观和中心精神作为中心核心文化的理念，明确宣示中心的发展方向、社会责任、价值追求和精神境界以及所遵循的基本行为准则和价值判断。这是“规划”中的第一条任务，也是我们文化建设的重中之重。因此，核心价值观是文化理念是否清晰的重要标志，加强文化建设首先必须树立自己的核心价值观念，使之成为全体干部职工都认知和认同的理念。

其次是完善制度建设。文化建设不能只停留在理念宣传的阶段，必须把理念转变成制度，使文化更好地发挥特有的功能和作用。制度建设是文化建设的基础，也是我们中心文化建设的主要任务之一。要把中心在实践中形成的文化和核心价值观念以制度的形式加以固定，作为中心全体职工共同遵守的准则，以促进中心业务和文化建设的健康发展。

另外，统一品牌标识，优化文化环境也是我们重点要做的事情。在2015年之前，中心要倾力打造中国天气网、中国兴农网、突发公共事件预警信息发布、风能太阳能资源开发利用服务、水文、交通等专业气象服务、《气象知识》、气象服务热线、气象服务效益评价等一批在国内外有影响力的公共气象服务品牌，以提升中心的服务能力和社会影响力。

大家都知道，公共气象服务是对外的窗口，但服务的产品基础资料来自有关业务单位，服务的领域非常广泛，服务的群体和内容又形式多样。因此，开放合作是公共气象服务的必然要求。实现公共气象服务健康快速发展，必须加强与气象部门内外的相关部门和单位之间的合作与交流，以更好地了解社会需求，利用社会资源实现共同发展。

在未来，中心计划用一年的时间制定完成统一的核心价值理念，并认真宣传贯彻，增强职工的认同感、荣誉感和责任感，成为职工的行为规范；用三年的时间重点推进中心共性文化与下属处级单位的个性文化建设，形成比较完整的中心文化体系和制度体系；用五年的时间丰富完善中心文化内涵，形成文化建设的长效机制。